户外拓展训练培养团队精神
拓展训练过程中时时刻刻都贯穿着团队的概念,团队精神时常会在很多项目中得到体现。面对积极富有挑战性的训练科目,如果不靠团队的力量是无法完成的。在集体活动中,不同性格的人需要相互理解和磨合,团结互助,努力使自己融合到集体中去,扮演好自己的角色,学会从团队的角度通盘考虑问题。在当今的商业社会中,每个人都拥有这样那样的优势资源,只有将一个团队每一个成员的所拥有的资源优势充分整合,利用起来,才能在较大程度上**团队的成功,这种合作精神,这正是现代企业管理中团队精神的核心所在。团队关系的挑战,需要**者创造环境与机会,协调、沟通、安抚、调整、启发、教育,让团队成员从生疏到熟悉,从防卫到开放,从排斥到接纳,从怀疑到信任,关系愈稳定,愈信赖,组织内耗愈小,团队效能就愈大。
拓展训练是一种突破传统培训思维和模式的全新培训方式,它融合思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体,吸收了国外先进的经验,打破了以往传统的培训模式,就个体而言,拓展训练不单是强健企业员工的的体魄,缓解紧张工作和竞争带来的心理压力,还可以陶冶参与者的情操,凝练企业员工团结协作,不畏困难,勇于拼搏的人文精神,为企业培养身体健康,人格完善,积极向上的企业员工;对企业而言,拓展训练构建企业学习型组织,为企业培养了管理人才,凝聚了团队,构建了企业组织文化和行为文化,使企业面对各种变革与挑战更为从容、有序,从内容到形式都是现在企业培训活动的一种补充和丰富,因此,拓展训练必将促进企业的发展。
为什么选择广州启德户外拓展训练
为什么选择广州启德户外拓展训练,我们做到
1、?*。*是拓展的生命。任何的户外活动都存在着一定的风险,我们无法把*隐患完全*,但是我们**应该把*放在培训的**,把危险降低到我们可以控制的范围内。看一家培训机构是否专业,*是考量的**要素。
2、流程掌控。流程的顺畅是保证此次培训顺利实施的根本,如果流程不顺畅,整个培训将会被彻底打乱。培训机构对于流程的安排,在培训方案当中,究竟哪件事情由谁负责,什么时间做什么事情??
3、培训的的设计。**,拓展训练当中,所有的项目和游戏都是培训的载体和工具,是为培训师的点评和学员的分享作铺垫的。*二,培训的设计应该和团队的发展历程以及客户的培训需求紧密联系,如果学员的体验和实际工作不能碰撞出任何的火花,说明此次体验并不是很成功。所以,一次好的体验,是需要精心设计的。??
4、培训师。培训师是培训质量的直接**,决定着一次培训的成功与否。因此,客户可以关注培训师的水平,是否属于这个机构,是否经过培训,培训了多长时间,工作经验有多久,做培训师有多久,培训的客户有哪些,都可以作为我们选择供应商的依据。??
5、培训机构的历史和规模,以及在客户当中的口碑。非常明显,销售人员说的不能不信,也不能全信,客户的口碑传递是较真实的,同时,一家机构的规模和历史,表明了操作此等培训的经验。??
6、培训的后期服务。很多企业有种感觉,做完培训,还不如不做,培训做成了“赔训”,这涉及到培训效果的迁移问题,这也是目前整个培训届所共同面临的课题,如果从培训效果的延续来讲,需要客户和培训实施者双方面的努力。??
7、价格。价格是较重要的因素,也是较不重要的因素。培训做的好,我们的投入是有效果的,大家都会很好;如果做不好,即使费用花的费用再少,我们的投入也是没效果的,相当于浪费,给组织者的压力也会比较大。因此,性价比的选择很关键,价格要合理,但我们更应该关注效果
启德企业户外拓展训练项目及课程
员工培训的方式有很多种,我们真正在关注的时候还是需要看看哪些培训方式是较好的,相信很多人本身在关注新员工培训的时候也想要知道哪些是比较好的,要是大家都能够知道实际的优势,在具体的培训上就可以知道是不是合理的,我们也希望大家都能够知道企业要是不进行培训,员工就可能不知道企业的基本情况。
我们在了解的时候就是可以发现,现在新员工培训本身就是有必要的,有了基本的培训之后员工不仅能够知道基本的情况,
还能够知道怎么样才可以培养个人的一些素质,
所以,这个还是很关键的,我们也希望大家都能够知道这些优
势价值,要是大家都能够做好相关的员工培训,就能够知道是不是合理的。另外,不少人也都是会选择户外拓展训练,这样新员工培训之后才会掌握更多的知识,或者是在成长的时候可以知道团队合作的重要性,这样我们自然就能
够知道是不是合理的,我们也还是建议大家都可以选择一些比较**的企业,在相关的培训上也确实是比较好的,值得我们更放心的来选择。在公司发展过程中,我们追求特色、追求卓越,始终如一的坚持“诚信专注”理念,在体验式培训领域不断地探索实践和积极创新,并凭借培训师队伍和良好的培训品质,获得了各培训客户的认可、业界同仁的尊重。
拓展师培训的专职拓展教练组成。我们保证每一次培训都是由前期调研、课程开发、心理定位、现场实施、后期评估组成的**体,较大限度地强化培训效果,60多门经典课程、300
多个不同类型的体验式项目、量身定制的培训方案、使我们的培训更具有针对性和实效性。
启德户外拓展训练对销售人员的收益
??经过多年的总结发现,在参加拓展训练的企事业单位中,较多的就是销售人员拓展训练,几乎每家公司的销售团队都会组织一次甚至多次的户外拓展活动。一般来说销售人员要经历三大培训,一是内部的业务培训;二是知识扩充培训;三是外部的团队培训。不管是哪一种培训,都非常重要,下面狼牙拓展小编就谈一下对销售人员参加拓展训练的好处。
销售人员拓展训练的好处一:沟通很重要,是交际的开始。如何做到有效沟通—主动出击!
人与人的交流很关键,在我们营销的道路上更为重要。做销售的首先要把自己推销出去,陌生的队友们从四面八方走到一起,需要我们主动交流,尽快在短时间内融入团队,让大家记住你,记住你所做的行业,给大家留下深刻的印象,所以,结交需要主动出击。
销售人员拓展训练的好处二:要学会适应环境。在较短的时间内适应一切,融入集体,融入你的团队。我们平时也一样,要适应大的社会环境,环境不可能来适应你!把自己的个性化较强的一面,主观意识太强的一面收敛一下,顾全大局,适者生存,不适者淘汰!
销售人员拓展训练的好处三:较大的敌人是自己。这是两个高空训练后给我的感触。有些困难是自己给自己制定的,其实,真正做起来并没那么难,只要战胜自己,相信自己能行,你就一定行!如果连尝试都没尝试怎么就知道自己不行呢?
销售人员拓展训练的好处四:人的潜力是无限的。人的潜力需要不断的挖掘,珍惜每一次挑战自己的机会,不要把自己局限在一定的范围内,认为好多事情办不到。论文写作要勇于冒险,敢于尝试自己从来不敢做的事情。你会发现,你不比别人差!你也很优秀!
销售人员拓展训练的好处五:
重新认识销售
会说话,说对话才是关键。
销售是帮助你成长较快的方式。
销售是未来较黄金的职业。
销售是高雅和高品质生活的象征。
销——自己,售——价值观。
说话的艺术在于会说话,说对话。我们的客户有不同的类型,处事方式也不同,所以,我们要学会变通,不能一成不变。首先分析客户是什么样儿的性格类型,然后使用合适的应对方式。
销售人员拓展训练的好处六:要学会换位思考
这是“**风采”模拟给我的感触,自己也亲身体会了作为**肩上的担子有多重,所要承担的责任和那么多无形的压力!站的高度不同,看问题的角度也就不同。其实我们应该相互理解,作为员工应该站在**的角度上多替她想想,多为公司想想。公司发展好了,员工待遇自然也就好了。
所以:我们要把个人的目标上升到公司的目标;
我们要把个人的理想上升到公司的理想;
我们要把个人的价值上升到公司的价值;
我们要把个人的意义上升到公司的意义!
销售人员拓展训练的好处七:思想汇报目标要明确。为什么执行力不强,是因为目标不明确,要确立明确的目标,长期,短期,近期。要具体,量化。写在纸上,脑子里要不断的重复想这个数字,要追赶它,目标是用来追赶的,不是用来完成的。
销售人员拓展训练的好处八:执行力的重要性。执行就是把“思考”转变为“现实”的过程。想的再好,说的再好,不执行(行动)就没有任何结果。只会产生思想的垃圾。在一个团队里,谁先动起来,谁的执行力就比较强,谁就可能成为**者。执行的快慢,直接关系到企业效益的高低。所以我们还要高效执行。
结果提前,自我退后;结果**,理由*二;
速度**,***二;认真**,聪明*二;
决定**,成败*二;锁定目标,专注重复。
销售人员拓展训练的好处九:八小时之内求生存,八小时之外求发展。说到这里感觉很惭愧,好多时间都没有好好珍惜。老天给每个人的时间都是一样的,为什么有的人很**,有的人却很平庸,在短短几年内差距就很大,是我们的大脑实在太懒惰了。所以一定要珍惜时光,做一些有意义的事,年轻的时候苦点儿累点儿没什么,等我们老的时候才能有个安逸幸福的晚年。
销售人员拓展训练的好处十:要积极乐观的面对困难,勇于挑战!把每一个困难都作为锻炼自己的好机会。如果我们每个人都能这样想,所有的问题都不是问题,自然就迎刃而解了。所以我们要毫不畏惧,勇往直前!要这样看待困难:挫折=存折压力=动力障碍=较爱,一分耕耘,一分收获。当你能梦的时候,就不要放弃梦