babjdfdb广州企业拓展培训费用

拓展培训的六大特点

1、挑战极限： 拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限”。

2、宽泛的适应性： 对社会各界具有广泛的适应性，无论高级官员、经理人员、白领职员，还是普通蓝领及青少年，都有相应的课程满足其需要。同时，各类课程都可根据受训对象的具体需要进行开发、设计、组合，使每次培训活动更为切合实际，充分实现训练目的。课程大多以团队活动方式进行，尤其适合集体培训，每期以30—60 人为宜。

3、集体中的个性： 拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时 从集 体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。

4、高峰体验： 在克服困难，顺利完成课程要求后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

5、综合活动： 拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心地投入。

6、自我教育： 教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的*注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教员也只是点到为止，主要让学员自己体会，以达到了自我教育的目的。

拓展培训的作用

通过拓展训练，参训者在如下方面有显着提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；

拓展培训可以解决企业14大难题

1、员工流动率高；

2、企业氛围死气沉沉；

3、企业文化建设、贯彻的不好；

4、 沟通不畅；

5、员工忠诚度不够；

6、团队成员缺乏凝聚力；

7、潜能没有被激发；

8、您的思维陷入某种惯性模式；

9、会议效率不高；

10、您**高职，长期紧张工作；

11、新员工不能很好的融入企业；

12、员工彼此不信任；

13、员工执行力不够；

14、企业员工精神萎靡不振；

拓展训练正是针对企业以上问题而诞生的，正规拓展培训公司会以学员亲身体验为基础，通过挑战高难度体验项目或生动有趣的交互性游戏，促进内部沟通，提高团队凝聚力，树立团队合作意识，激发潜能。