纵观**国际金融、经济形势的风云变化、叠荡起伏,中国企业要在错综复杂的
环境中沉浮应对,不但要具有深厚的管理根基、高质量的产品和坚强的经营实力
,同时还必须要有健全的企业文化体系、高素质的人员群体和百折不挠的团队精
神。实践充分证明,企业拓展培训是培养企业综合竞争力、增强凝聚力的有效手
段。
国外拓展培训起源于二次世界大战后风魔了几十年的户外训练,即通过设计*特
的富有思想性、挑战性和趣味性的户外拓展活动,培养人们思维敏捷、积极进取
的人生态度和团队合作精神,是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训摸
式,其内容上也从特定人员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体,训练目
标也由单纯的战争、体能、生存扩展到心理、人格、管理、技能、、*、
反恐、特异训练等等。目前,我国面对企业、机构的职业化学习,培训活动并不
少,但方法上绝大多数是传统的灌输式教育,这样的培训方法往往*流于形式
,使受教者枯燥乏味或名不符实,实际成效大多不够理想。以体验、经验分享为
教学形式的拓展训练在我国的出现,虽然时间不长,但打破了以往的培训模式,
注入了教育培训行业新的活力。